{"id":1972,"date":"2021-02-20T10:54:59","date_gmt":"2021-02-20T10:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fum.it\/corporate-governance\/organismo-di-vigilanza\/"},"modified":"2021-03-14T16:51:57","modified_gmt":"2021-03-14T16:51:57","slug":"supervisory-system","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fum.it\/en\/supervisory-system\/","title":{"rendered":"Supervisory system"},"content":{"rendered":"
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Il\u00a0Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231<\/strong>\u00a0ha ad oggetto la \u201cDisciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica\u201d. Gli enti associativi, tra cui le societ\u00e0 di capitali, possono essere ritenuti responsabili in relazione a taluni reati commessi nel proprio interesse o vantaggio da soggetti appartenenti ai vertici aziendali o da dipendenti, collaboratori e consulenti esterni e soggetti terzi. In data 6 dicembre 2018 il Consiglio di Amministrazione di FRANCHI UMBERTO MARMI S.P.A. (di seguito \u201cla Societ\u00e0\u201d) ha approvato il proprio\u00a0Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.lgs. n. 231\/2001<\/strong>\u00a0(di seguito \u201cModello\u201d) allo scopo di soddisfare le condizioni necessarie per l\u2019esenzione della responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u2019Ente, secondo quanto previsto dal D.lgs. 231\/2001.<\/div>\n<\/div>\n
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La Societ\u00e0 ha inoltre adottato un\u00a0Codice Etico<\/strong>, il quale prevede che tutte le attivit\u00e0 aziendali debbano essere svolte nel rispetto della legge, secondo principi di seriet\u00e0, affidabilit\u00e0, professionalit\u00e0, integrit\u00e0, onest\u00e0, correttezza, rispetto e trasparenza, nonch\u00e9 nel rispetto degli interessi dei propri interlocutori esterni. Questi principi sono a fondamento dell\u2019impegno della Societ\u00e0 per una condotta etica senza compromessi, orientata a mantenere una reputazione solida e riconosciuta.<\/div>\n<\/div>\n
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La Societ\u00e0 ha istituito, ai sensi dell\u2019art. 6 comma 1 lett. b) del D.lgs. 231\/2001, il proprio\u00a0Organismo di Vigilanza\u00a0<\/strong>(OdV) in composizione collegiale, dotato di pieni ed autonomi poteri di iniziativa e di controllo sulle attivit\u00e0 della Societ\u00e0. L\u2019OdV \u00e8 incaricato di vigilare sull\u2019efficacia, sull\u2019aggiornamento e sull\u2019osservanza del Modello adottato dalla Societ\u00e0 e dei suoi elementi costituitivi, allo scopo di prevenire i reati dai quali possa derivare la responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u2019Ente.<\/div>\n<\/div>\n
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Affinch\u00e9 lo stesso OdV possa adempiere al proprio incarico, la Societ\u00e0 ha istituito un sistema di\u00a0scambio di informazioni<\/strong>\u00a0in base al quale i dipendenti, nonch\u00e9 coloro che cooperano al perseguimento dei fini della Societ\u00e0, sono tenuti ad informare tempestivamente l\u2019Organismo di Vigilanza in ordine ad ogni violazione del Modello e dei suoi elementi costitutivi, nonch\u00e9 in ordine ad ogni altro aspetto potenzialmente rilevante ai fini dell\u2019applicazione del D.lgs. 231\/2001 (es. situazioni illegali o eticamente scorrette). Tutte le comunicazioni verso l\u2019Organismo di Vigilanza (segnalazioni o flussi informativi periodici) devono essere effettuate attraverso l\u2019utilizzo dell\u2019apposito\u00a0indirizzo di posta elettronica\u00a0<\/strong>di seguito indicato:
\nodv@fum.it<\/a><\/strong>
\nQualora i destinatari del Modello e del Codice Etico pongano in essere comportamenti in violazione dei principi e delle regole in essi contenuti, incorreranno nei provvedimenti disciplinari previsti dal\u00a0Sistema Sanzionatorio 231<\/strong>, parte integrante del Modello stesso.<\/div>\n<\/div>\n
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